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年薪50w+的阿里p7专家，顶尖的技术人才，只因做到了这几点置顶2018年03月11日21:51:38阅读数：3544最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则
阿里妹导读：在技术公司、尤其是互联网公司，技术人员作为PM(项目经理)是非常常见的。有些同学得心应手，有条不紊，能得到清晰稳定的预期结果；有些同学则在过程中遇到各种闹心的事，最后不是项目上不了线，就是带着问题或各种人员的不满硬上。当然这两种都是比较极端的结果。理性思考下，这里面有没有规律在？今天，阿里高级开发专家墨玖和你聊聊，如何做好一
前言 我可能是在同龄人中做面试官经验比较丰富的，在某乎实习的时候就参与了后端的技术面试。后来在阿里以及另一家公司也面试过不少候选人，校招、社招、外包都有面试过。这里以一个面试官的角度来给大家谈谈在面试的时候怎么能给面试官留下更好的印象，更容易拿到大厂的Offer。为了不造成任何面试题泄露，文章里我不会涉及到任何具体的面试题。 大厂的面试流程
1互联网初进中国时并不高级，大家都是以活下去为导向的。百度在卖广告位，腾讯做聊天工具，阿里则只是一家电商公司。别说什么高大上的东西，先活下去才是最实在的。虽然马云喊出了【让天下没有难做的生意】以及【要活102年】这种听起来就很理想主义的话，但并不能掩盖当时阿里平凡商业公司的本质。如果说稍微和技术沾一点边的话，大概是当时他们的业务主要是说
1P序列和M序列阿里的等级，简单的来说可以认为是P序列和M序列，因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是M序列，随着技术的重要性不断的提高，目前M序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走P序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是P，做
作者：吴必良（未立） 前言 2017双11再次创下了32.5万笔/秒交易创建的纪录，在这个数字后面，更是每秒多达几千万次的数据库写入，如何大规模进行自动化操作、保证数据库的稳定性、快速发现问题是一个巨大的难题，这也是数据库管控平台要完成的任务。 随着阿里巴巴数据库规模的不断扩大，我们建设数据库管控平台也经历了很多阶段，从脚本化、工具化、平台化到目前的
能拿月薪60K，就拿阿里P8高级技术专家做比喻，他们是一线Teamleader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。 一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结，P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。 能达到月入60K的P8Java技术专家级别，不仅要具备优秀的
边缘计算是目前公认的大方向，越来越多的边缘计算应用将随着5G建设的步伐而兴起。阿里云边缘计算团队的目标是在行业爆发来临之前，完成基础计算资源平台的构建，为产业提供基于体验的计算调度能力，进而助推整个产业快速应用发展。那么在目标背后为之奋斗的工程师是怎样的？他们们是如何一步步助推阿里云边缘计算实现从零到一的启动？这样的团队又需要怎样的人
阿里妹导读：混部是什么？把集群混合起来，将不同类型的任务调度到相同的物理资源上，通过调度，资源隔离等控制手段,在保障SLO的基础上，充分使用资源能力，极大降低成本，我们称这样的技术为混部（Co-loaction）。背景概述每年双十一创造奇迹的背后，是巨大的成本投入。为了完成对流量峰值的支撑，我们需要大量的计算资源，而在平时，这些资源往往又是空闲的。另
2019阿里云618大促活动已经于6月16日正式开启，从已开放的活动页面来看，整场大促活动由爆款拼团、满额最高返6000、上云接力赛分享集赞赢6.18万大奖三大活动组成。 在618这个年中的大幅度优惠促销日，怎样才能花最少的钱配置最特惠的云服务？云栖社区小编特为各位用户奉献出省钱大法如下： 丨活动阵地： https://www.aliyun.com/acts/hi618/index?utm_content=g_1000062626 丨关键词：爆
阿里妹导读：打开一篇篇IT技术文章，你总能够看到“大规模”、“海量请求”这些字眼。这些功能强大的互联网应用，都运行在大规模数据中心上。数据中心每个机器的运行情况如何？运行着什么样的应用？应用有什么特点？除了少数资深从业者之外，普通学生和企业的研究者很难了解其中细节。今天，阿里巴巴再度开放一份计算机集群的真实数据集（AlibabaClusterDataV2018）。
社会高速发展，对企业来说，人才难招是一个共性的话题，企业人才空缺、求贤若渴；另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。面对这种状况，HR应该何去何从？HR在招人的过程中对候选人进行多次面试、复试、各种盘问，总之，让HR相信你的话基本上是很难的事，因为大多数大公司的HR在对候选人的言谈/经历/背景等初步了解后，基本会花大量的精力来“背调”。小编的C/C++
互联网企业已经成为现在大部分年轻人选择职业打拼的行业，这个行业机会多，有各种各样的职位和机会留给优秀的年轻人去闯，但是相应的压力也非常大。毕竟高薪水的待遇下，工作压力又怎么会轻松的了呢？最近一个小伙子跟我们分享，他研究生毕业，去年的时候选择加入了阿里巴巴工作，当然进入阿里工作之前，就有一份漂亮的履历，本科和研究生都是在浙大读的，算
一个月前，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，帮社会创造更多的就业机会。 当时一众程序员都觉得，你大佬还是你大佬，任你大环境不太好，只要公司有底气，员工根本不用担心被莫名裁员的那些破事儿。 但也可以说好景不长，继百度开年来宣布执行“高管退休计划”，开始对公司
文/阿里P7资深工程师 严明明在收到严明明这封总结信的时候，此时已是樱花飘尽的四月天。这封总结信的标题是：二零一七年，我的失败与伟大当我认真读完这篇来自阿里P7资深工程师的2017年度总结后，我决定分享给同样身为软件工程师的你，希望大家都能成为一名优秀的软件工程师。文章目录1.认知升级，追本溯源2.把握自己的命运，不要把自己的未来寄托在别人手上3.矫正