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如今，软件在各个行业都十分重要，技能高超的软件工程师对大部分公司都尤为重要。但是，程序员好找，找个好的程序员却不容易。在软件公司招聘，广泛撒网后却还要反复挑选候选人，费时费力。
作为前 Sapient COO 的 Sheeroy Desai 对此颇有感触，招人的时候总是让他非常苦恼。“在软件公司招人的时候，几乎有 90% 的候选人因为能力欠缺被拒绝，这意味我们招人时的命中率只有 10%。”
Desai 希望把这个命中率提高到 70%，于是他开办了一个名为 Gild 的公司。Gild 提供一项特殊的服务，可以跟踪程序员在其他网站上公开的代码，比如 GitHub 和 Google Code 上。程序员的代码如何被开源项目接收以及其他开发人员如何借用或“仿造”这些程序员的代码都会被追踪。
比如说，当你在 LinkedIn 寻找旧金山有 Java 开发经验的程序员时，显示结果可能有成千上万人。但是在用 了Gild 之后，就会筛选出 485 位在不同的开源项目上发布过代码的程序员。他们每个人都会有 Gild 评定的分数。
“我们知道他们的优秀程度，因为之前的追踪记录都显示了他们编码的情况。”
每个程序员在 Gild 里的档案信息也十分完善，包括他们在 LinkedIn上的信息，Twitter 订阅等，甚至个人视频都有。
尽管 Gild 目前还只是处于种子期，但是很多业界响当当的公司都给予了支持。它的客户包括 Facebook、Box、Akamai、 RedHat 和 Constant Contact。 种子投资公司 Globespan Capital Partners 和 Sequoia Capital 的合伙人 Mark Kvamme 也都进行了投资。Gild 自己也聘用了 Salesforce.com 的招聘副主管 Brad Warga，职位为负责客户体验的高级副主管。
在我看来，Gild 提供的这种服务实用高效，方便企业快速找到优秀合适的程序员。你若是老板，不妨试试？
原文链接：http://hp.dewen.org/?p=984
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