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相信很多人都用过腾讯的产品，作为一家互联网公司巨头，目前总员工数量已经超过4万。和很多公司一样，员工数量多了，总免不了有一些人在工作当中混日子。大家都知道，很多公司的小领导其实已经不需要负责具体的事项，大部分都是交给下属做，而且说到考勤，对领导要求也没有那么高。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：腾讯某员工每天上班4小时，级别和收入都不低，结果半年后被公司发现辞退，网友：不知道珍惜，结果蒙了!这是怎么回事呢?
原来该员工在腾讯7年，目前已经是腾讯3.3级别了。这个级别对应的是资深工程师、技术专家、和总监级别。收入也很可观，年薪都是60万以上，如果再加上年终奖，月薪百万也不是没有可能的。
可是这个员工虽然级别和工资也不低，可是每天上班仅仅只有4个小时。半年后公司通过视频发现了这个情况，直接就把该员工辞退了。
有熟悉该员工的同事说其实公司早就发现他每天上班时间很少，因为是老员工也想给他机会，可是根本就不知道珍惜，被辞退也算是再正常不过了。即使你能力很强，你可以选择不加班，但是8小时的工作时间还是要保证的。
从帖子中也可以反映出一个问题，那就是为什么半年后才发现呢?个人认为有可能是大家都知道，但是没有人把这件事讲出去，要知道讲出去就得罪了一个同事，对自己又没有好处，何必这样呢?还不如装傻。那么，网友是怎么说的呢?
有网友说工作几个小时并不重要，如果你在4个小时内能完成12个小时的工作，有足够多的产品，公司为什么不能人性化一点呢?只要通过过去绩效就能够看出来该员工到底合不合格，他有没有完成自己的本职工作。只要把自己事情做好了，就是每天在家上班也应该可以啊。
但也有网友反驳说大家水平都差不多，你又不会又不比别人聪明多少，怎么可能4小时完成别人8小时的工作。
其实很多公司都存在着同样的现象，那就是公司的规定大多数只针对员工，而如果领导犯错了，要么大事化小，要么根本就不需要处理，大家都装糊涂。
对此，你怎么看呢?欢迎写在评论中。
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