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有一个知名独立博客「左岸读书」，坚持运营11年。最为印象深刻的，是网站的副标题：
一切成就，均源自积累。
我曾经“唯天赋主义”，觉得有些事永远都学不好。但慢慢的我发现，疏于锻炼、但依然是NBA第一中锋的奥尼尔，只有一个。
几十年来，NBA的绝大多数中锋，都是像科比一样，和凌晨四点的太阳一起睁开眼睛，有着成年累月的的坚守。
工作生活中，只有思考的比别人深入、技能比别人精通，才可能形成一点竞争优势壁垒。而我们辛苦创造的壁垒，有时在公司被视为“理所当然”，只有跳槽或被挖角时，才真正成为一个“闪光点”。
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72.5%的人通过跳槽实现薪资上涨
经济学家帕累托发现了一个二八定律：80%的财富掌握在20%的人手中。很多人哪怕能力卓绝，在追求财富自由的路上也走得异常艰辛。
微博有一个特别火的话题是：
“为什么公司宁愿花20K招新人，也不愿给老员工加到20K？”
这个话题戳中了很多人的痛处，走上跳槽这条路实属被逼无奈。拿数据说话，根据CSDN &《程序员》杂志发布的「中国软件开发者薪资调查报告」，有32.98%的开发者在过去曾换过工作，其中有72.5%的人实现了薪资上涨。
跳槽加薪，是一条行之有效的道路。但跳槽必有笔试，为了顺利通过笔试环节，很多人都会在面试前大量刷题。美团产品总监曾在脉脉公开建议：“应聘者面试前，应多刷题、多思考”。
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如何找到对自己有用的笔试题？
对于刷题，这里有两大误区：一是不按照岗位海量刷题，平白浪费了精力；二是背下大量答案。
这两大误区常有人走，甚至面试后一脸问号：
1、刷了那么多题，为什么笔试没考到？
2、敲了那么多年代码，概念题怎么还会弄混？
3、这个项目面试题之前看过案例，写的代码为什么运行结果错误？
能有什么原因？还不是因为大量刷了错误的题。网上题目五花八门，散乱无章，甚至有的根本不符合目标岗位。
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