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“如果，你想当普通程序员，数学对你来说并不重要；但你要想当顶级程序员，数学对你来说相当重要了。”这是硅谷技术交流Meetup上的一句分享。
很多程序员开始编程之后，就会把数学抛之脑后。毕竟，作为一个基础学科，它可没有操作系统、数据结构和计算机网络这类课程看起来“实用”。
但是最近学姐在职场论坛上看到这样一个帖子：某程序员去华为面试，其中有个面试官出了这道算术题：
1+4=5，2+5=12，3+6=21，
问8+11=？
他算了很久还是算错了，被淘汰后他把这道算术题分享在网上，希望看看大家怎么算的？
从字面意思来看，这道面试题目还是非常简单的，毕竟数字也是25以内的数学加减法，甚至只有加法，连难度稍微高一点的乘除法都没有。
“有一位程序员给出了自己的答案：8+11+21=40，按照这样的逻辑关系计算的话，40就是这道面试题目的答案”。
但这或许就是面试的魅力所在，如果答案是这样的简单的话，或许就不会成为面试题目了。
这不，还有网友说这有很多种算法，只要你能够重新定义运算法则就行了，比如说答案是40或者是96。因为根据前面3个条件，最后那个应该是跳了4个，应该平滑过渡才行，所以答案是96。
当然了，也有网友给出了与40、96都不同的答案：52。
那么你认为这道题答案该是多少呢？
除了智力问答题，一些观察求职者应变能力的问题也是面试官经常问的。
比如，一道经典的谷歌面试题：
用三句话，向8岁的小孩解释数据库
这道题用来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”——
依然是谷歌，面试行政助理的一道题：
给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法
还有某互联网公司CEO提出了他在面试时问的三个问题：
1、用一根吸管清空游泳池需要多长时间？
2、美国人每年花在猫粮上的费用是什么？
3、麦当劳每年在美国卖出多少个巨无霸汉堡？
看着崩溃吗？
假设你要面试一个非常重要的工作，面试官问这几个问题，你会不会想把手机直接摔在他脸上？
这就是大互联网公司特别喜欢的面试题，加在一起也无非就是下面这4类：
产品愿景面试题（Product Vision Questions）：先弄清楚，面试官考察的是什么
行为类面试题（Behavioral Questions）：给出具体情形问你该怎么做？
估算类面试题（Estimation Questions）：考察分析能力和计算能力
说明类面试题（Instructional Questions）：考察是否有用户思维？是否有良好的沟通技能。
面试其实是一个和面试官斗智斗勇的过程。
面试官根据回答衡量应聘者水平，应聘者也在揣摩面试官问题的用意、判断面试官想通过这些问题得到什么信息、评价公司是不是符合自己的期待。
在面试中玻璃心，傻白甜，或者一言不合就上纲上线是不行的。
做一个洞察人心的思考者，揣摩出面试官问各个问题的含义，才能步步为营。
好啦~看到最后那么问题来咯！针对第一道面试题目：1+4=5，2+5=12，3+6=21，8+11=？
同学，你的答案是什么？
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