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一、百度的瘦身脚步，证明了它向AI转型的决心
2015-2017年，百度以AI核心的业务框架终于越来越完善。从公司架构来看，新增的事业群，包括智能家居、度秘、智能汽车、AI技术平台体系，都与人工智能直接相关。而与AI无关的诸多项目，比如百度外卖、百度VIP、百度游戏、百度视频、百度音乐、百度文学等，已经或即将拆分。百度也已经迫不及待将AI的商业化提上日程，陆奇入主后第一届AI开发者大会7月5日举行，宣告自己想要构建完整的AI生态。一切的布局都已经昭示百度在AI上的野心，由此，百度的业务重点强弱也可以有个排序了。
A、新设立的事业群与事业部（都与AI有关）
AI技术平台体系（AIG）—王海峰
下面还设有智慧机场、智能客服/金牌销售、度秘事业部等
智能汽车（IDG）—陆奇负责
Carlife车联网解决方案、智能自行车、无人驾驶汽车等
度秘—景鲲
基于DuerOS对话式人工智能系统
智能家居—吕骋，原渡鸦科技，并入百度后成为智能家居事业部
B、在缩减规模的业务
O2O服务
百度糯米、百度外卖（出售给饿了么）等
电子商务
百度Mall（停运）、百度微购、百度VIP（停运）等
泛娱乐
从财报看，收购进来的爱奇艺是泛娱乐业务的主要增长点，
百度视频（已拆分）、百度音乐（太合音乐，已拆分）、百度贴吧、百度文学（已出售给完美世界）等
游戏（移动游戏业务被出售）
百度爱玩、多酷游戏中心等
二、百度AI人才培养得怎么样了？
2013开始：百度先后开高薪把吴恩达、Facebook科学家徐伟挖来百度，还为大牛们先后建立了硅谷人工智能实验室（SVAIL）、深度学习实验室（IDL）、百度大数据实验室（BDL）、增强现实实验室（AR Lab）。
作用：“头羊效应”显现，一方面带动其他AI顶尖人才加入，另一方面为百度培养了1300+的AI研发人才。
现状：至于这些大牛们最近离开百度，实际上百度并不太在乎，因为内部人工智能人才已经成长起来，且研究成果初步成体系，进入落实阶段。对于想要进一步成长的AI人才们来说，综合百度能提供的土壤和平台广度，其他公司仍然还不足以匹敌（百度最近几个月也更新了不少社招岗位→百度社招岗位，与人工智能相关的岗位还不少，下面会具体分析）。
三、百度内部的江湖圈，你需要重点关注的项目
既然百度对自己的AI技术信心十足，那么通过社招进入百度的这些重点部门，有没有可能呢？从百度6月至今最新发布的招聘信息看，不少岗位都在征求AI人才，而且直接参与目前炙手可热的岗位。
数据说明：急招岗位量及所附数据=百度6月至今发布的岗位数量，由于多数岗位所需的人数未标明，因此未做百度的计划招聘人数统计。由于是跳槽相关主题，因此只做了数据以社招岗位为主。
1、AI技术平台
发展势头：☆☆☆☆☆
AI的概念这几年爆红，但应用层面的整体布局，还没有哪个公司提出过。百度的野心正在于此，AI开发者大会已经将AI开放的生态图谱公布。从网上公布的少量图片来看（如下图），百度重点提及了AI交互系统duer os+智能汽车平台Apollo+云的概念，通过开源方式，整合资源，让企业端在百度AI上探索人工智能。相比于其他企业的零散投资和初入人工智能，百度已经有了全盘计划。
急需岗位量：☆☆☆☆
负责百度的AI技术体系一直是高岭之花般的存在，不过从招聘情况看，6月起，AI各部门总共有87个社招岗位更新了招聘需求。北京76个岗位，各岗位的结构大致如下图。
上海11个岗位（99%都是技术类岗位的需求），其中大数据部的技术岗位需求量最大，AI平台部与AI测试部各有一个技术类岗位的需求。
2、百度云计算
发展势头：☆☆☆☆
百度云能给的企业服务，已经在升级。除基础云服务外，还推出了智能大数据平台“天算”、智能多媒体平台“天像”、智能物联网平台“天工”、人工智能平台“天智”四大平台级解决方案。
急需岗位量：☆☆☆☆
云计算与AI项目的深度融合是目前百度的主要方向，云计算事业部下对此的需求也猛增。不仅北京有92个职位在招，岗位类型比较丰富（见下图）。
上海研发中心有65个在招职位支持此项目（技术34，产品11，市销12，客户服务7，管理支持1）。
3、智能汽车
发展势头：☆☆☆☆☆
国内最早开始研发智能车项目，15年12月完成复杂道路环境下的无人驾驶车辆道路测试，开始受到业界侧目，今年3月起，百度整合L3与L4两大部门之后成立了智能汽车事业部（IDG），陆奇担任总经理，商业化的目标也提上议程。从今年AI大会上李彦宏乘坐自动驾驶车上五环，成为舆论焦点来看，百度对此信心十足。能进入这个事业群工作，基本上是赶上了百度的核心项目。
急需岗位量：☆☆☆
从百度6月至今发布的社招信息来看，一共涉及52个相关岗位，技术为主。8个车联网相关岗位在深圳，5个技术，2个市场销售。
4、百度地图
发展势头：☆☆☆☆
百度地图的地位因为AI有了提升：“对于百度地图来说，在百度公司里定位非常明确，就是做人工智能的战略级的产品，支撑整个百度人工智能时代，做智能家居、无人驾驶、金融上的“水电煤”的支撑。从现在执行的情况来看，我们叫做百度地图对AI数据赋能。我们认为，这里边存在大量的机会，因为数据是独一无二的。在真实世界层面，国内能够提供这个能力的只有百度地图和高德。”
急需岗位量：☆☆☆
上面是百度地图事业部总经理李东旻的定位，由于要构建生态圈，地图各方面的业务都在升级与重新规划，所需岗位类型比较多元，北京急需的岗位62个（见下图），除技术外，也有不少产品类岗位、市场销售类岗位在招。上海有6个地图数据引擎的技术岗在招。
5、搜索业务
发展势头：☆☆☆☆☆
2017年2季度百度的财报里，“搜索 +信息流”组成的双引擎业务，对公司盈利起到关键作用。基于Intent Engine（利用数据、算法、计算能力等优势构建的资讯流广告）实现的lookalike投放点击率提升48%，投放量增长10倍，而信息流广告收入从第一季度底的每日1000万元迅速上涨至每日3000万元，日活上亿。
急需岗位量：☆☆☆
62个岗位在招，多数集中在北京（见下图），联盟发展暂时招聘的都是，市场销售与客户服务（其中又以BD岗位为主），人数未标明。其中有明确针对AI方向的商务拓展经理岗位。
上海地区，商务搜索部商品推广中心在近半个月内更新的技术人员需求较多（5个岗位急需），其中Java岗位针对信息流业务，需要相关经验。
还有百度投资的新项目，目前是潜力股……
A、百信银行
百信银行从组织架构、人事到IT系统均和中信银行是独立的，目前还在筹备阶段，从招聘的需求来看，也以吸引年轻具有互联网思维的金融人才为主，绝大部分中信银行的员工应该是没有资格准入的。筹备组的工作嘛，实在不了解，期待真正的行内人士来回答。
B、渡鸦科技
目前已经完全并入百度，即智能硬件事业部
一家小公司，招聘的大部分集中在技术类岗位上，少量运营市场类岗位，全部立足于北京，刚刚被百度全资收购，且成为百度单独的事业部。新项目总是有无限可能，大家或许可以持续关注。
补充：关于百度的职级体系与福利
1、职级体系
※技术序列 T
T3 - T12 （一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干）
※产品运营序列 P
P1-P13 （产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间，鲜有人做到P13，历史上应该也只有两位)
※管理序列 M
M1-M5 (每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A）
※技术序列的补充
•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难
•M3→技术总监， M3A→ 副总监，M3B →总监，M3C→高级总监，M4/或者M3D→高级执行总监
2、福利待遇、工作氛围、价值
茶点、班车、半弹性工作制、交通补助、饭补、食堂等基础福利都有
加薪：针对pt 序列，每年都有2次晋升答辩。答辩通过之后就可以晋升，晋升的同时会有对应的加薪，也可能会发放股票。
考勤：半弹性工作制，有大致上下班时间范围，具体时间可根据实际情况调整。
面试心得总结：普遍表示比较难，面试时最好完完全全复习用到的知识，比如就说JAVA吧，一定要复习得很深入，不然问题的时候根本回答不上来。
四、从百度离职高管们，创造了又一个AI生态圈
有媒体戏称他们为百度AI黑帮，毕竟这些自己创业开办AI公司的企业就有40人左右。以下图已经赤裸裸了反应了他们的势力。想要有一番作为，除了进入百度，也可以考虑是不是找个机会进入下面的公司。
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