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说到实习生，虽然因为环境问题很多互联网公司都缩招了甚至只招社招，但仍不可否认还是有很多公司在通过这种方式一方面降低人力成本，一方面优先圈住优秀人才。
但最近有阿里员工吐槽，说招人越来越难了，实习生一上来也不懂业务，领域都是新的还没接触过就要做所谓的原创性工作，要发paper，还要把idea和方法都喂嘴里才能干活。
面对这种情况，马上就有程序员开始讽刺，谁让你们锁hc，中年老程序员又不屑一用，实习生又嫌弃人家资历不够。
只能说这个社会是很现实的，对于老员工来说，很多人考虑的是收益比，因为很多实习生毕业后都不一定留在实习的公司，带出来的实习生再优秀，也成了为其他公司效力的，你觉得老员工会好好带实习生吗？
而从实习生角度来说，很多人都是冒着不能毕业的风险打拼的，尤其现在环境差不好找工作，我经常看见我的群里有应届生吐槽，每年几乎都是一样，毕业是很多人的失业季，今年合适的岗位更是少，场面一度非常紧张。之前还有很多大厂offer可以选，现在求个独角兽的offer都难。
其实很多实习生图的就是一个offer，这种你稍微花点时间和心力去培养就是一个核心员工了，很多人不明白这一点，所以只给一些边边角角的杂事让他们干，根本学不到东西。
我觉得带实习生就是一项风险投资，像我自己就带过很多实习生，虽然后面很意外只有一个成了我一直以来的下属，但其他人也都成了朋友，在很多方面多多少少也给了一些帮助和启发。
马云说：什么都想自己干，这个世界上你干不完。
带实习生也是一个道理，如果你更多把他当成一个朋友身份而不是严格的上下级关系，相信你们彼此之间都能收获很多。
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