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社会高速发展，对企业来说，人才难招是一个共性的话题，企业人才空缺、求贤若渴；另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。面对这种状况，HR应该何去何从？HR在招人的过程中对候选人进行多次面试、复试、各种盘问，总之，让HR相信你的话基本上是很难的事，因为大多数大公司的HR在对候选人的言谈/经历/背景等初步了解后，基本会花大量的精力来“背调”。小编的C/C++学习群825414254获取C/C++数十套pdf资料还有一套完整的项目实战资料哦！
说到背调，大多数职场人首先想到的就是针对求职者的，背调无非也就是打个电话什么的。其实不然，级别越高背调也是越严格的，有些甚至会到全行业。今天一职场人晋升阿里P7级，我们一起来看看。
“就是最近两份，之前跟有家公司经理处的不愉快，没给HR说清楚，编了慌，阿里p7背调很严格么？工作经历是就留的联系人打电话问问么？会不会查社保记录什么的”小编暂不回答这个问题，先一起看看网友都是怎么说的。
“一个价值小100w的岗位，你觉得呢？不查社保记录 但是通过其他的都可以问清楚”
“有作假的，赶紧和hr说，还有一丝丝补救机会。背调是第三方来做，人家为了阿里的订单，你填了两家，他能帮你背调出3,4家，而且工作时间都查的明明白白的”
“梦想造假的都准备被拉黑吧，不要自我安慰奇迹发生了，强调了多少次，诚信，总有人不信，真是。”
“不要试图逃过背调，阿里的背调是出了名的严格，被查出来的话，阿里系的公司以后都别想考虑了”
“简历作假绝对没好处，去小公司别人可能也就随便背调一下，大厂想逃背调是没可能的，阿里的背调供应商可不是随便来的”
“简历作假，是诚信问题，踩红线的，人品败坏了以后玩完，别想再进，第三方的查的漏洞越多他们越获得阿里认可。”
看了网友这么多回复，其实小编想说的是，只能算是说对了一半，下面小编就详细来解释一下背调这个问题。
什么是背景调查？
背景调查从字面上的意思来说就是用人单位通过从求职者提供的证明人以及前公司搜集的一些证据材料，来核实求职者的个人资料的行为。所调查的内容包括教育、工作经历、员工品质、社交能力、工作能力等。
职场的背景调查主要是以电话寻访为主，但也不排除有其他渠道为辅的模式。对于级别越高的职位，当然调查的手法也就越多。但像文章开头职场人所问会不会查社保记录什么的，小编也可以明确回答，这是属于违法的，公司基本上是不会的，但如今社会险诈，肯定会有那么一些垃圾运用违法的手段。
背景调查的主要方式一般分为以下几种。
一、电话调查
二、问卷调查
三、网络调查
四、调查机构调查
总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。没有大家想想的那么简单，好的背景调查一定是各有侧重的。面对职场背调，想通过其实非常简单，保证信息真实，多点真诚，少点套路就行了。
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