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一个月前，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，帮社会创造更多的就业机会。
当时一众程序员都觉得，你大佬还是你大佬，任你大环境不太好，只要公司有底气，员工根本不用担心被莫名裁员的那些破事儿。
但也可以说好景不长，继百度开年来宣布执行“高管退休计划”，开始对公司的高管动手，腾讯也开始着手辞退中层领导，在大家被一系列互联网巨头的大变动还没缓过神来的时候，阿里也扛不住了。
网上很多媒体消息证实，阿里将会在3月底出清第一批裁员员工，首当其中的就是阿里大文娱优酷团队。而阿里一个财年结束是在每年的4月份，这个时间点走人也是够狠了。
而这些被裁的员工，大多都是在低绩效或中等绩效之间，基本都能拿到"N+1"，有股票的员工提前一个月解锁股票。此次大裁员行动包含前台中台后台几个端，包括产品、技术、运营、市场、影视剧集等多个优酷的业务线，涉及到在北京、上海、深圳等多个城市。
人员结构的大幅调整往往不是突然发生的，最常见的就是和大部门的KPI挂钩。如今视频的用户基本都在腾讯视频、爱奇艺的池子里，优酷再难找到当年的辉煌，用户规模、DAU，用户月总使用时长等核心指标的表现，都显得过于落后。
部门整体表现不好，投入产出比过低，集团也不会一味盲目支持，优化也是必然结果，加上阿里历来就有低绩效人员优化的习惯，环境刺激后只会加速其进行。
马云曾说过：阿里是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。
此次的裁员行动，或许很多阿里员工对此都会感触颇深。
图：网络
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