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转自：人工智能爱好者社区

阿里P10也被325辞退？

最近几天的阿里圈也真的是很热闹。一个礼拜过去了，“最伟大的计算机科学家”赵海平一直沉默是金，吃瓜群众没等到他对王垠[yín]千字文的回应，但后续却依然来了。

近日，坊间传闻阿里p10赵海平被直属上级多隆绩效判定3.25（注：阿里绩效，一般被打了3.25说明领导已经失望了，有可能你再怎么干领导也不相信你了。而且很可能领导也不会再给你机会让你翻身了。给你这段时间是让你复习找工作，领导找人接手你的工作。只要被打3.25，无论是领导还是同事都可能会明面上暗地里排挤你了。）而此次p10赵海平被直属上级p11多隆判定3.25或因赵海平在面试中对求职者王垠[yín]冷嘲热讽而引起舆论不满。

事件回溯：

先给大家介绍一下事件的两位主人公。

王垠[yín]

四川大学97级本科毕业，保送到清华大学计算机系直博。期间曾在清华大学计算机系软件工程专业就读，主要进行集成电路布线算法的研究。在此期间，他因《完全用GNU/Linux工作》一文和对TeX的推广等“非研究成果的业余东西”而出名。在只剩一年就要博士毕业的时候，他申请退学，并将1万7千余字的“退学申请书”（题为清华梦的粉碎）公布在网上，引起舆论界一时对教育体制、理想主义等的热议。

赵海平，阿里P10。

赵海平是非常著名的软件工程师，曾在微软工作过。2007年加入不到50位软件工程师的Facebook（是第一位中国工程师），期间他创建了HipHop项目。HipHop可以将PHP脚本代码先转换成抽象语法树（AST），之后再转换成优化的C 代码，使其速度提高5到6倍，为公司节省了数十亿美元。2015年3月他回到中国，加入阿里巴巴技术保障部，重点攻克阿里在软件性能以及Java使用过程中遇到的技术问题。

12月12日，王垠微博发千字文怒怼阿里P10 “最伟大的计算机科学家”也不过如此！在文章中，王垠怒指赵海平在整个面试的过程，不为发掘一个人的才能，全程冷嘲热讽，甚至把自己博客翻出来，一篇篇的挨个贬损。文末更直言到“阿里这项目组好可怜。这么好的事被某人给破坏了！” 阿里巴巴因此给我留下了非常不好的印象，以后的合作就基本不用考虑了。

笔者文章发出后，也是瞬间引起了网友的围观与议论，笔者也总结了几条，一起来看看。

momopig：阿里的面试确实是这样没有水准的，亲身经历，最后也拒了他家的offer，感觉不可一世的样子。

TeaWeb：虽然不喜欢王垠这个人，但不得不说很多面试官都有这个毛病，喜欢贬损对方，获得自己内心的一点成就感，这不是在面试，而是在跟你辩论。

lisamay：让一个世俗的“普通科学家”去面试一个天才，这本身说明阿里巴巴的人事制度需要改革，别人只是太过实在说出了这个公司的问题，就说别人抱怨这是偏见！

事件发酵2日后，王垠再次发博质问阿里的HR制度。

文中再次质问。“业务部门的人对人尊重再三（毕竟是他们找上门来的），然后他们会让HR跟你聊，然后感觉就忽然变了。”并再次表明自己的观点，HR是个办事的，不应该干不尊重人的事。

对于王垠的再次质问，阿里方面没有做出任何回应。时隔一日后，王垠再次发博重提《怎样尊重一个程序员》

事已至此，也算是完结了，纵观华语互联网历史，好像还没有人能在diss王垠之后全身而退，看来又成事实。当然，整个事件除了赵海平没有任何回应之外，其他各方都做出了超级有看点的回应，特别是王垠[yín]本人，接连发声也算是给自己解了一回气。事件到此，网友也是感慨：原来阿里P10也是说弄走就弄走的。

赵海平跟王垠这次是真的火了。

目前的战况是，双方开始交战，不可开交，包括阿里在内的三方一同沦为了坊间看客们的笑柄。

双方本没什么大错，有错的是双方个性上的冲突。赵海平本来不该回应的，因为看到舆论对自己不利才想挽回自己的形象。面试时的高姿态与患得患失回应的形象之间产生了鲜明的对比。

从此事双方的回应，我们也可以看出三个道理：

1、面对面试者的姿态不能太高，要始终保持谦逊。

2、不回应对自己不利的舆论，个人的力量是无法抗拒舆论的，回应只通过媒体。

3、地位真的会改变一个人的态度，而保持谦逊的人并不多。

当然，赵海平再无上位可能。结局……注定灰飞烟灭。

事件自12日发酵至今，终于迎来第一个热搜“如何评价阿里P10赵海平对王垠的面试？”对于坊间传闻四起，今日赵海平第一次公开回复了王垠，以下为赵海平回复王垠全文：

我是赵海平，犹豫再三，还是回复一下王垠同学的质疑。之所以犹豫是因为，在我的职业生涯中面试过一两千人了，从来没有在事后回应过面试者，因为面试训练里告诫面试官最好的做法是不回应，而且揭露细节和具体原因是违背公司规定的，但是我理解和同情王垠的感受和面试失败的挫败感，本着爱才惜才的动机，就简单的解释一下吧，只不过依然不能违法的揭露过多的细节，只能针对有疑问的地方稍加解释，见谅了。

整个面试最关键的过程恰好是对简历上具体工作的详细了解，这个王垠在博客里完全没有提到，实际上我问了将近二十到三十分钟，我希望王垠能够意识到这部分才是面试真正考核的部分，应该尽量把自己最拿手最出彩的工作分享给面试官，详细解释为什么难，为什么有意义，为什么对公司有着深远的影响，而不是直接问面试官是做什么的，到底懂不懂，很遗憾，我恰好是做编译器的，在 Facebook 做了 PHP 编译器，在阿里巴巴领导了团队在 Java 里加入了透明的协程，所以这个面试也确实是王垠运气不太好吧，遇上了我