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在职场中，按理说收到了公司的offer，基本上八九不离十了，但是还有一个重要的环节那就是背调，尤其是大公司对背调非常严格，主要就是落实面试者的真实信息，已经了解前公司对员工能力的评价，这当中虽然会有一些不真实的信息在里面，比如员工跟领导或者同事关系不好，他们故意说员工坏话的可能，遇到这事情对员工非常不利，最终可能导致被淘汰。
近日，一位男子在职业论坛里面，分享了自己背调遇到的奇葩简历，“男子好不容易收到腾讯offer，结果背调后被淘汰，HR:你前领导说不认识你”。到底怎么回事？请往下看。
原来男子已经失业两个月了，好不容易面试腾讯通过收到了offer，可是让他没想到，在背调的时候，自己竟然被淘汰了，原因是HR告诉他，在背调的时候，背调公司打电话给他前领导核实信息，可是他前领导竟然直接来了一句，不认识这个人，然后就直接挂掉了电话，而且打其他同事电话也是相同情况，所以公司给予信息不符将其淘汰。
其实遇到这种事情也非常郁闷，本来八九不离的事情，竟然就因为领导一句话导致丢掉了工作，这样对员工真的不公平，而且很多背调本来就缺公平性，毕竟员工离职了，有几个领导会开心，而且还要说员工的好话，这完全不符合人性格，背调领导说坏话也不是少有的事，除非遇到人品好的领导，还是在跟HR沟通看看，是不是有挽救的余地。
对此网友也说出了自己的看法：
有网友说：背调是不是扯淡，tmd离职了原公司肯定有怨气啊，这种直接联系上司的背调方式也太不专业了。应该用一些更广泛更中立的方式来调查。
也有网友说：如果是公司或者上司原因，上司这么回答，我觉得职业素养有问题。如果是你本人工作没交接好，还可以原谅点。
还有网友说：人有茶凉，要知道这个道理，但是你做业绩做得好，失去你也不让你好过，这是嫉妒心里的领导者，所以关系处理好点。
更有网友说：你这领导也是职业素养有问题的，不能扭曲事实，格局心眼太小。
对此大家对背调有什么不同看法？
留言打卡29天。
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